Negociaciones y Mediaciones
Facilitamos la creación de acuerdos y toma de decisiones Qué HacemosContáctenos
¿Para qué Negociar ?
¿Negociar?
Cuesta acordar por varios motivos:
El miedo a perder, el ego, el trabajo que da pensar y dialogar con la contraparte.
Todo eso nos inclina hacia el enfrentamiento, se nos hace natural.
Si bien la disputa es la peor de las alternativas, en el corto plazo, parece la más simple.
¿Acordar te devuelve la libertad perdida?
Te devuelve la serenidad, te devuelve horas de charlas con familiares, amigos y profesionales, siempre dando vueltas sobre la misma mochila de temas.
Todo conflicto, toda guerra, se resuelve en el mismo espacio, la mesa de negociación. Proponemos ir allí cuanto antes.
¿La alternativa judicial?
La alternativa judicial es mucho más cara y terriblemente más lenta que el acuerdo.
Además, la sentencia no está elaborada a la medida de las partes, es un final decretado por un tercero que no conoce a las partes ni su problemática más profunda.
¿El encuentro, jamás es contraproducente?
El encuentro jamás es contraproducente, no aplica el temor a más perder. Las partes tendrán más información y una vivencia compartida. Trabajando con enfoque y fuerza, se logran los objetivos y los acuerdos, parciales, y totales.
Tenemos Experiencia en:
Divorcios, donde hay hijos y/o patrimonio
Empresas Familiares
Disoluciones societarias
Cambios laborales
Cobranzas
Cobranzas intrafamiliares
Negociación de deudas
Conflictos en equipos de trabajo
Mala praxis
Adquisiciones de inmuebles, maquinarias y otros.
Ventas de inmuebles y comercios
Sucesiones y derechos hereditarios
¿Por qué elegirnos a nosotros?
Porque creemos en nuestros seis pilares.
Confidencialidad
Atención
Respeto
Formación
Creatividad
Experiencia
Todo el proceso queda enmarcado en el secreto profesional, garantizamos la total confidencialidad de todo lo que suceda, de todo lo que se hable, y de toda la información que se exponga.
El respeto es condición necesaria para el entendimiento entre las partes, es indispensable para desarrollar la tarea y lograr los objetivos.
La creatividad es una habilidad que se entrena. Es fundamental en la creación de acuerdos. Utilizamos técnicas de alto impacto racional y emocional.
La atención puede lucir obvia pero no lo es. Cuesta concentrarse, y mantener el enfoque, sabemos de ello y lo tenemos en cuenta en todo momento.
Van más de veinte años de formación continua
La formación, nos da la posibilidad de entender, la experiencia nos posibilita darnos cuenta. Ambas son necesarias.
¿Qué Hacemos?
Creamos puentes entre lugares lejanos.
Ayudamos a las partes a acordar, sabemos de acuerdos y conocemos los procesos para lograrlos.
Concientizamos al observador interno, según el esquema O.I.O (observador interno óptimo), para lograr un reencuadre de la realidad, en mayor área.
Utilizamos conceptos y herramientas de distintas disciplinas para enfocar los objetivos y lograr expresarlos de forma asertiva.
Trabajamos haciendo énfasis en definir correctamente las necesidades de las partes, la manera de comunicarlas y la escucha atenta.
Creamos el escenario necesario para que el acuerdo se pueda materializar, facilitando la definición de los objetivos y la interacción entre las partes.
Por último, cerramos el proceso con una ruta definida para el devenir de corto, mediano y largo plazo.
La Negociación y la mediación, no son terapia, si tienen efectos terapéuticos.
Nos enfocamos en:
Iluminar la Comunicación
El lenguaje no verbal
Negociación, ciencia y arte del acuerdo
Creatividad
El uso del No Positivo
Estrategias
El Miedo
Equipos de trabajo.
Aceptación de la realidad
Acciones
Manejo de la ira
O.I.O: creamos el concepto, el Observador Interno Óptimo. Si aceptamos que tenemos diálogos interiores, entonces han de habitar dentro nuestro al menos más de un personaje, y más de un estado del yo como nos dice el Análisis Transaccional. Aprenderemos a Elegir quién soy para resolver en forma óptima en el momento presente la realidad que se nos revela.
Mediación extrajudicial
La mediación es un proceso de negociación asistida por uno o dos mediadores neutrales.
Las partes trabajan según sus necesidades, juntas y separadas, durante el proceso.
Es un proceso de varias reuniones, con una hoja de ruta definida y un formato preexistente.
Los acuerdos mediados, se pueden solemnizar de distintas maneras, entre ellas protocolizarse con escribano y homologarse en el juzgado, al igual que las negociaciones.